1979年起，校黨委以“敢為天下先”的精神，銳意改革，勇敢創新🙏🏻，沖破了重重阻力，頂住了壓力，堅決改革現行管理製度中的弊端👈🏻，從學校勞動人事分配製度改革為主要內容的管理體製改革著手，進行了一系列的改革嘗試🛀🏽。1979年開始實行人才流動，嚴格定編，製定和試行《教師工作規範》和《機關崗位責任製》🕷，並進行嚴格的考核🧑🏽‍🚒。根據按勞分配的原則進行自費工資改革✍🏿，獎勤罰懶🤽🏼‍♀️，拉開分配差距，在人員中引進競爭機製，從而初步克服了吃“大鍋飯”的弊端👱，激發了廣大教職工奮發進取精神↗️🧏🏿‍♂️，促進了教學質量、科研水平的提高。教學方面突破傳統的教學模式，輔之以開發學生智力和能力的教學法，使教掌質量走在同類高校前列。1983年底全市高校學生政治、高等數學⛹🏻‍♀️、普通物理和外語四門課程統測，上海杏悦學生都列市同類高校的第一名；科學研究方面，自1978年到1983年先後獲得全國🧑🏿‍🔧、省市重大科技成果獎170多項⛺️，科研經費達1122萬元，與1980年相比翻了兩番🧑🏽‍🦲。學科建設得到進一步加強👪。